【事例動画】女性登用がもたらした組織成長 ― トップが語る成功の鍵｜「当たり前」を見直す。ジェンダーバイアスを取り除き、挑戦できる組織へ　｜株式会社ウィルミナ

女性社員が約7割を占める一方、かつては役職者のほとんどが男性だった株式会社ウィルミナ。
ビジョンの再定義、行動指針の整備、評価制度の見直しを通じて、社歴や役職ではなく発揮能力を正しく評価する組織づくりを進めてきました。
本動画では、ジェンダーバイアスを取り除く改革が、女性役員・管理職比率の向上や、社員が新しいことに挑戦できる企業風土へとつながった実践事例をご紹介します。